Самоизоляция завершается, и мы постепенно возвращаемся к привычной жизни! Это касается и возвращения с удаленки в офисы.
Больше 80% российских компаний полностью или частично перевели сотрудников на работу из дома в период самоизоляции. И даже для тех, кому не терпится вернуться в офис, завершение самоизоляции может стать сильным стрессом.
В первую очередь из-за страха заразиться, ведь люди будут опасаться различных инфекций намного сильнее, чем раньше.
В связи с этим большинство крупных работодателей уже прорабатывают варианты перепланировки офисов, расширения личного пространства сотрудников и возможного отказа от open-space. При этом в среднем компании планируют оставить на удаленке 30% сотрудников. Для них уже сейчас разрабатываются новые регламенты, правила и трудовые договора.
Важнейшим аспектом поддержания спокойствия сотрудников станет предоставление в офисах индивидуальных средств защиты (маски и перчатки), санитайзеров и уборки в помещениях 2-3 раза в день.
Сбербанк для своих сотрудников подготовил такую видео-памятку по поведению в офисе.
Другая проблема, которая может обеспокоить сотрудников при возвращении в офисы — страх пользования общественным транспортом. Эксперты рекомендуют работодателям поддержать решение сотрудников пользоваться личным транспортом или такси путем частичной компенсации расходов, предоставления парковочного места или корпоративного транспорта.
В посткарантинный период для сотрудников крайне важна психологическая поддержка. Специалист-психолог помогает справиться как с рабочими, так и личными проблемами. Если в компании нет возможности взять такого специалиста в штат, рекомендуется регулярно делать замеры по уровню стресса в коллективе.
Для сплочения команды и снятия уровня тревожности хорошо работают общие созвоны и ответы на вопросы.
После возвращения в офис особое внимание нужно уделить неформальному общению, тимбилдингу, совместным нерабочим активностям. Неформальное общение повышает продуктивность, умение договариваться и вырабатывать общее решение задач. Уже сейчас можно собираться на созвоны по нерабочим темам, делиться личными новостями. Свою эффективность показали онлайн активности: групповые тренировки с тренером, курсы развития здоровых привычек, спортивные и объединяющие челленджи.
Еще команде важно осознавать, что компания не пришла в упадок из-за пандемии (даже если это совсем не так). У сотрудников должна быть уверенность в завтрашнем дне. Для этого не нужно придумывать сложные системы мотивации и поощрения. Можно сделать косметический ремонт в офисе или обновить офисную технику — вернувшись в офис, сотрудники будут знать, что их здесь ждали! От этого компания только выиграет.
Важно! Не делать этого на последние деньги, ведь сейчас главное — стабильность.
Сейчас отличное время, чтобы посмотреть на процессы в компании со стороны и изменить работу. Что было неэффективно, а сейчас заработало лучше? От чего можно отказаться вообще? Все лучшее забирайте с собой, когда вернетесь в офис.
Какие плюсы удаленной работы увидели мы в I Love Supersport?
— Мы стали продуктивнее. Раньше мы проводили одну, максимум две встречи в день. Дорога съедала уйму времени и забирала много сил. Теперь мы можем проводить в спокойном режиме 2-3 онлайн-встречи в день, после каждой прописываем договоренности и успеваем сделать и отправить предложения клиентам.
— Мы открыли новые таланты наших сотрудников. Переориентация работы в компании позволила открыться сотрудникам с новой, очень неожиданной стороны, о которой они сами не подозревали. Реализация по полной программе.
— Мы стали собраннее. Наши онлайн встречи и созвоны проходят намного быстрее, чем живые в штабе.
— Мы стали ближе с нашими филиалами. Регулярные созвоны, обсуждение ситуации в регионах, выработка общими силами решений, запуск спортивного баттла между филиалами для поддержания бодрого и спортивного духа. We are Family!
И мы не намерены на этом останавливаться.
Что мы хотим посоветовать вам?
Помогите стать сотрудникам сильнее ментально и физически, улучшить социальные связи и взаимодействия в коллективе в это непростое время.
Результат: снижение уровня стресса, укрепление здоровья сотрудников, повышение их лояльности к компании и продуктивности сотрудников.
Чем мы можем вам помочь:
— онлайн тренировки с тренером (живые тренировки уже не за горами!),
— курс здоровых привычек Health Challenge, который затрагивает все аспекты здоровой и гармоничной жизни в условиях мегаполиса,
— командные челленджи с уникальными целями,
— индивидуальные проекты под ключ.
Подробнее о наших программах и кейсах вы можете узнать на странице корпоративного направления.